房地产经纪人员薪酬制度有（ ）。
- A
固定薪金制
- B
佣金制
- C
固定薪金和佣金混合制
- D
计时薪金制
- E
分红薪金制
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正确答案
A,B,C
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解析
房地产经纪机构薪酬制度是在房地产经纪机构与房地产经纪人员之间的经济关系的基础上建立的。在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为以下几种：
①固定薪金制，即有保障底薪，对业务员生活最有保障，人员流动率最低。最大的缺点是不具有激励性。
②佣金制，即没有保障底薪，收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。
③混合制，即将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。它融合了上述两种支付方式的优点，并避免了它们的缺点。
